广西大学物理科学与工程技术学院

关于做好2015年教职工年度考核工作的通知

2015-12-18 15:40

校属各单位：

为了做好2015年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、年度考核对象、内容和办法

2015年教职工年度考核的对象、内容、办法按《广西大学教职工考核暂行规定》（校人字〔2001〕89号）执行。请各单位加强年度考核的力度和细化年度考核的标准，做到客观公正，减少人为因素对考核的影响，能进行量化考核的实行量化考核。各单位可以根据本单位的具体工作性质、任务和人员的岗位职责等情况，制定本单位的量化考核细则。

有下列情况的人员，考核按如下操作：

（一）2015年新进校的应届博士、硕士毕业研究生，参加年度考核，考核结果按进校具体时间进行区别：

1．2015年1月1日至2015年6月30日进校的，现单位根据其到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

2．2015年7月1日至2015年12月31日进校的，现单位只写评语，考核等次为“不确定考核等次”。

（二）2015年新进校的调入人员，参加年度考核，考核结果按进校具体时间进行区别：

1．2015年1月1日至2015年6月30日进校的，现单位根据其到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

2．2015年7月1日至2015年12月31日进校的，由现单位根据其调入前单位的鉴定和到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

（三）2015年由军队转业或者退伍安置到我校的人员，参加年度考核，考核结果按进校具体时间进行区别：

1．2015年1月1日至2015年6月30日进校的，现单位根据其到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

2．2015年7月1日至2015年12月31日进校的，由现单位根据其转业（退伍）时的鉴定和到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

（四）2015年在外挂职的人员（即抽调到外单位挂职锻炼、定点扶贫、建设乡村、驻外使领馆任职、在孔子学院任教等情况），根据其在外挂职的时长，区别其是否参加校内年度考核：

1．在外挂职未满半年的（即2015年6月30日前结束挂职、并回校工作的,或2015年7月1日以后开始挂职的），参加校内年度考核，由现单位根据其到本单位工作后的表现情况，确定其考核等次。

2．在外挂职超过半年的（即2015年7月1日后结束挂职、并回校工作的，或2015年整年在外挂职的），不参加校内年度考核，不统计入单位考核人数指标，由其所在的挂职单位对其进行年度考核、确定考核等次，并将证明其考核结果的相关材料报送人事处。

（五）2015年长期休病假或事假的人员，根据其年休病假或事假累计的时长，区别其是否参加年度考核：

1．病假或事假累计不超过6个月的，参加年度考核，并由所在单位根据其当年完成的工作量和表现，确定考核等次。

2．年休病假或事假（产假除外）累计超过6个月的，不参加年度考核，不统计入单位考核人数指标，不计算考核年限。

（六）2015年退休的人员，根据其退休具体时间，区别其是否参加年度考核：

1．2015年1月1日至2015年6月30日退休的，不参加年度考核。

2．2015年7月1日至2015年12月31日退休的，参加年度考核，由退休时所在单位根据其本年度工作的表现情况，确定其考核等次。

（七）2015年在校内工作单位有变动的人员，根据其单位变动具体时间，区别其在何单位参加年度考核：

1．2015年1月1日至2015年6月30日单位有变动的，归属于现单位进行考核，由现单位根据其本年度工作的表现情况，确定其考核等次。

2．2015年7月1日至2015年12月31日单位有变动的，归属于原单位进行考核，由原单位根据其本年度工作的表现情况，确定其考核等次。

（八）2015年受纪律处分的人员，根据其所犯错误的性质及受处分当年的表现情况确定考核等次。

（九）2015年出现教学事故的人员，年度考核等次均不能定为优秀。教学事故等级与年度考核等次对应关系如下表：

教学事故等级	年度考核等次
I级教学事故	“不合格”
II级教学事故	“基本合格”、或“不合格”
III级教学事故	“合格”、或“基本合格”、或“不合格”

（十）其他特殊情况人员。如长期出国逾期未归、在外读博毕业未归且单位联系不上其本人的等情况，原则上不参加校内年度考核，不统计入单位考核人数指标。如2015年7月1日后提出调动、辞职人员，或正在办理离校手续的，原则上应参加我校年度考核，并统计入单位考核人数指标。

二、中层干部考核等次的确定

（一）中层干部管理岗位的年度考核等次，根据各二层机构党政领导班子和中层干部年度考核民主测评结果，由学校党委最终确定。

（二）双肩挑的中层干部，需同时进行管理岗位和专业技术岗位的考核，同时填报《年度考核登记表（中层干部）》和《年度考核登记表（教师科研人员）》，分别交由管理岗位和专业技术岗位所在单位负责考核。

1．管理岗位的年度考核等次，参照以上（一）的要求，由学校党委最终确定。专业技术岗位的年度考核等次，由专业技术岗位所在单位负责考核。

2．如管理岗位和专业技术岗位的考核归属于同一单位，但考核等次不一致的，由单位确定一个总评考核等次，再汇总、上报考核相关材料。

3．如管理岗位和专业技术岗位的考核归属于不同单位的：（1）两个单位考核等次都一致的，由其人事关系归属单位确定一个总评考核等次，并统计入该单位考核人数指标，由该单位汇总、上报考核相关材料。（2）两个单位考核等次不一致的，如其中一个单位评定其为优秀，则占用该单位优秀指标，并统计入该单位考核人数指标，由该单位汇总、上报考核相关材料。

三、优秀等次人员指标比例

各单位确定为优秀等次的人数，不能超过本单位参加考核总人数的15%。不同类别、不同职务、不同层次的工作人员应有一定比例的优秀等次人员。担任领导职务人员的优秀等次比例，一般不超过参加考核领导总人数的30%。

凡是当年度取得省（部）级及以上教学成果奖、科研成果奖的主要完成者（一等奖排名前3、二等奖排名前2，三等奖排名第1），或取得省（部）级及以上荣誉称号者，或为国家级教学、实验立项建设项目（特色专业、精品课程）结题后主要完成者（排名前2），各单位在确定优秀等次人员时应优先考虑。

四、时间安排和工作要求

由于今年学校的数字化校园平台智能填表系统尚未与教务、科研系统完全对接好，学校决定2015年度考核的填报、审核、报送等流程全部采取线下操作方式。具体安排如下：

（一）2015年12月16-18日，各单位派人前来人事处人事科，领取与核定参加本单位2015年度考核人员名单。并按照此名单，通知本单位教职工在本通知附件2-5下载相应的《年度考核登记表》。

（二）2015年12月19-21日，个人总结并填写《年度考核登记表》。

（三）2015年12月22-27日，个人述职、民主评议，推荐优秀等次人选，单位负责人（或主考人）撰写考核评语。

各单位党政领导班子一把手的考核评语，由各单位考核领导小组负责填写。

（四）2015年12月28-31日，各单位考核小组审核材料，提出考核等次，并向个人反馈考核意见（个人在《年度考核登记表》上签字）。

（五）2016年1月4-10日，各单位将本单位优秀、合格、基本合格、不合格、缓定等次、不参加考核人员的名单在本单位进行公示。

（六）2016年1月11-15日，各单位将本单位教职工《年度考核登记表》、本单位《2015年度考核结果汇总表》（附件6）以及《公示情况报告》送交人事处人事科。