学校政策 
 学院需求 
学校人才政策

   

一、各类引才岗位

(一)广西自治区人才岗位:八桂学者、特聘专家

(二)学校高层次人才岗位:院士级人才、杰出人才、学术带头人、学术骨干

(三)学校一般专任教师岗位

(四)学校一般专任教师(海外博士)岗位

(五)博士后科研岗位

二、八桂学者、特聘专家

我校八桂学者和特聘专家“因人设岗”,只要符合条件人选即可申请岗位。

(一)八桂学者选聘条件

自治区八桂学者,原则上要求全职应聘,学术水平达到国家“杰青”、长江学者、国家“千人计划”和“万人计划”,中科院“百人计划”人选相应层次,同时符合《广西壮族自治区八桂学者制度试行办法》。

1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,品行端正;

2、学术造诣深厚,在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就,在本行业、本领域有较大影响;

3、具有较强的科研管理能力和团结协作精神,主持过省部级以上重点课题研究、重大科研攻关项目、重大工程技术项目,注重加强学术梯队建设,善于培养中青年科研技术骨干,能够带领本科研创新团队协同攻关;

4、一般应当具有博士学位,国内应聘者须具有正高专业技术资格,境外应聘者应担任过高水平大学助理教授及以上职位或相应职位。身体健康,年龄原则上不超过60周岁,能够坚持从事教学、科研第一线工作,具有指导博士研究生的能力和水平;

5、八桂学者每轮聘期5年。全职应聘的,每年必须在设岗单位工作9个月以上;非全职应聘的,每年要有1个月的连续到岗工作时间,且每年累计到岗工作3个月以上。

(二)八桂学者支持方式

1、每个八桂学者岗位配备4-6名中青年科研技术骨干,组成八桂学者科研创新团队;

2、广西自治区财政在八桂学者聘期内,每年给予每位全职八桂学者20万元税后岗位津贴,按照实际工作时间给予非全职八桂学者每月1.5万元税后岗位津贴;每年给予每位八桂学者所带科研创新团队20万元税后岗位津贴,由八桂学者根据团队成员的实际贡献自主分配;每年为每位八桂学者提供科研补助经费,自然科学类60万元、人文社科类20万元;

3、广西自治区财政对从区外引进的全职八桂学者一次性给予100万元税后安家费(住房补贴),区内受聘八桂学者未享受房改优惠政策的一次性给予100万元税后安家费(住房补贴);

4、在八桂学者聘期内,我校为每位八桂学者及其科研创新团队提供的配套科研经费,自然科学类不低于500万元、人文社科类不低于50万元,其中启动经费,自然科学类不低于200万元、人文社科类不低于20万元。同时,提供科研所需的实验室、办公室、仪器设备等;

5、在聘期内,全职八桂学者享受我校按国家规定提供的工资、福利、保险等待遇,学校负责安排配偶工作和解决未成年子女中学、小学、幼儿园阶段的入学问题;非全职八桂学者的工资、福利、保险等待遇由原所在单位负责;其他有关待遇,由我校根据实际需要,商八桂学者确定;

6、从广西自治区外选聘的八桂学者、科研技术骨干,如本人愿意,经学校同意可正式调入;

7、非全职八桂学者到校在岗期间由学校提供专家公寓住宿。

除广西自治区提供的待遇外,人才还可根据自身条件聘入学校高层次人才岗位,享受学校提供的相应待遇。

八桂学者有关规定请参阅:http://www.gxedu.gov.cn/Item/4965.aspx

(三)特聘专家选聘条件

自治区特聘专家,重点引进我区“14+10”产业发展急需紧缺、能够解决关键技术问题的海内外高层次人才,重点向中青年专家学者、向全职引进人才倾斜,同时符合《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》。

1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,品行端正;

2、具有较强的科研管理能力和团结协作精神,主持过国家级以上科研课题、工程技术项目,善于培养中青年科研技术人才,能带领科研团队协同攻关;

3、身体健康,能够胜任科研一线工作,能全面履行岗位职责;

4、特聘专家每轮聘期3年。聘期内,从我校内部选聘的,每年必须在我校工作累计不少于9个月;从校外选聘的,每年在我校工作累计不少于5个月;

(四)特聘专家支持方式

1、每个特聘专家岗位配备5名左右中青年科研技术人才,组成科研团队;

2、自治区财政在特聘专家聘期内,一次性给予每位特聘专家及其科研团队20万元科研补助经费;每年给予每位特聘专家10万元税后岗位津贴,给予所带科研团队5万元税后岗位津贴;

3、在聘期内,我校每年向每位特聘专家所带科研团队提供不低于5万元的税后岗位津贴,每年向每位特聘专家及所带科研团队提供不低于20万元的科研配套经费。同时,提供科研所需的实验室、办公室、仪器设备等;

4、在聘期内,从自治区外引进的特聘专家、区内引进未享受房改优惠政策的特聘专家,享受我校提供的120平方米住房1套。学校负责安排配偶工作和解决未成年子女中学、小学、幼儿园阶段的入学问题。同时享受我校按有关规定提供的工资、福利、保险等待遇。其他有关待遇,由我校根据实际情况,商特聘专家确定。

除广西自治区提供的待遇外,人才还可根据自身条件聘入学校高层次人才岗位,享受学校提供的相应待遇。

特聘专家有关规定请参阅:http://www.gxedu.gov.cn/Item/4966.aspx

三、学校高层次人才

(一)高层次人才岗位需求

1、院士级人才,专业不限,人数不限;

2、杰出人才,专业不限,人数不限;

3、学术带头人,专业(方向)见表1,人数若干;

4、学术骨干,专业(方向)见表1,人数若干;

(二)高层次人才入选条件及待遇

院士级人才

1、入选条件

中国科学院院士、中国工程院院士及国外相当于两院院士水平的人才。

2、优惠待遇

科研启动费、住房及安家费、工资及岗位津贴等待遇由学校与院士级人才面议商定。

杰出人才

1、入选条件

目前正在主持国家级项目,且具有下列称号之一:

国家“千人计划”入选者(不包括“青年千人计划”);教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;国家杰出青年科学基金获得者;中国科学院“百人计划”入选者;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家级教学名师奖获得者;全国杰出专业技术人才;中国社会科学院学部委员;国家科技部“863”或“973”计划专家委员会委员;教育部科学技术委员会委员;国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心主任;国家自然科学基金创新研究群体学术带头人;教育部创新团队学术带头人;科技部“973”计划、“863”计划和国家自然科学基金委员会重大研究计划项目首席专家;国家自然科学基金重点项目负责人;国家社科基金重大、重点项目第一负责人及其他与此类人才称号相当、在学术界有重大影响的海内外学者。

2、优惠待遇

(1)科研启动费:理工科类200—500万元,人文社科类50—100万元;

(2)住房及安家费:按国家房改政策,学校安排相应住房或参加校内集资建房,发放安家费100万元,分若干次发放;

(3)工资及岗位津贴:在聘期间,除国家工资之外,岗位津贴、业绩津贴按学校有关规定发放;

(4)工作条件:学校安排办公用房和实验用房,协助建立科研团队;

(5)配偶安置:配偶可安置到学校工作。

国家“千人计划”入选者的科研启动费、住房及安家费、工资及岗位津贴等待遇在引进时商定。

学术带头人

1、入选条件:

目前正在主持国家级项目,年龄一般在50周岁以下,满足下列条件之一者,可作为学术带头人引进:

(1)教育部优秀人才资助计划入选者或广西“八桂学者”或与此类人才称号相当的海内外学者;

(2)具有博士学位,任正高职务满3年,项目及论文方面成果突出;

(3)在国(境)外有较高知名度的高等院校或科研院所从事教学、科研工作,具有助理教授及以上职位或其他相应职位,近五年在国际本领域SCI分区表1区期刊以第一通讯作者或第一作者发表过论文。

2、优惠待遇

(1)科研启动费:理工科类100-150万元,人文社科类30-50万元;

(2)住房及安家费:按国家房改政策,学校安排相应住房或参加校内集资建房,发放安家费50万元,分若干次发放;

(3)工资及岗位津贴:在聘期间,除国家工资之外,岗位津贴、业绩津贴按学校有关规定发放;

(4)工作条件:学校安排办公用房和实验用房,协助建立科研团队;

(5)配偶安置:配偶可安置到学校工作。

学术骨干

1、入选条件

年龄一般在45周岁以下,且满足下列条件之一:

(1)具有博士学位的副高及以上职称专业技术人员,目前正在主持省部级及以上项目,在教学科研上取得突出的成绩;

(2)在国(境)外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或从事过博士后研究工作的优秀人才,近五年以第一通讯作者或第一作者发表过高水平论文,在教学科研上取得突出的成绩。

2、优惠待遇

(1)科研启动费:理工科类10-15万元,人文社科类5-8万元;

(2)住房及安家费:按国家房改政策,学校安排相应住房或参加校内集资建房,发放安家费20万元,分2次发放;

(3)工作条件:根据实际情况,安排办公用房和实验用房;

(4)配偶安置:配偶可安置到学校工作。

注:学校高层次人才具体规定请参阅《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》(西大人字〔2012〕28号)

四、学校一般专任教师

一般专任教师,可根据学校房源情况提供过渡性住房;符合国家房改政策的,可参加校内分房或集资建房。

   

五、教师(海外博士)

1、基本条件

身心健康,年龄在40周岁以下,在国(境)外正规高校取得博士学位,并且学位证书经过国家教育部认证。

2、学术要求

必须同时符合下列各项条件:

(1)具有较强的科研能力,近五年以第一作者,在高水平理工科类学术刊物上发表SCI/EI收录论文至少1篇或以第一完成人获国家发明专利权至少1项;或在人文社科高水平国际刊物上公开发表过学术论文、作品或著作等。

(2)具有英语授课能力,能用英语熟练讲授一门专业课。

(3)按国家自然科学基金或社会科学基金青年项目的要求,撰写一份项目申请书。

3、优惠待遇

(1)科研启动费:自然科学类8万元,人文社科类3万元。由所在学院落实经费。

(2)住房及安家费:在聘期间,根据学校房源情况提供过渡住房及安家费15万元,由学校一次性发放;符合国家房改政策的,可参加校内分房或集资建房。

注:学校海外博士引进具体规定请参阅《广西大学引进海外博士优惠暂行办法》(详见附件一,西大人〔2013〕39号)

六、学校博士后科研流动站招收博士后

(一)博士后需求

生物学、畜牧学、土木工程、电气工程、作物学、化学工程与技术、轻工技术与工程、生态学、植物保护专业、应用经济学博士后。

(二)博士后应聘条件

1、热爱祖国,为人正派,学风严谨,有较强的团结协作精神;

2、年龄一般在40周岁以下,国内博士或留学回国博士(受聘时应具有博士学位,留学回国博士学位应经教育部学位印证);

3、有较高的学术水平和较强的独立科研能力;

4、有发展潜力,博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性;

5、全国百篇优秀博士论文获得者优先录用。

(三)博士后相关待遇

1、工资待遇:全脱产博士后(人事关系等手续在学校)享受每人每年6万元工资待遇。

2、国家:可申请国家博士后基金,资助额度特别资助10万元,一等资助8万元,二等资助5万元;

3、自治区:可申请广西博士后专项资助,每人每年约3万元,具体资格由自治区人社厅审核、下达;

4、学校:博士后科研启动费:自然科学类每人3万元,人文社科类每人2万元;

5、住宿条件:两室一厅住房(二名博士后居住);

6、妥善解决配偶的工作安排及子女的入学问题。

联系方式

联系人及电话:

王 慧(负责八桂学者、特聘专家选聘),+86-771-3232140

朱晨姝(负责高层次人才招聘),+86-771-3232147

胡昌文(负责专任教师招聘),+86-771-3236887

朱学峰(负责博士后招收),+86-771-3224387

传真号码:+86-771-3237366,+86-771-3232147

电子邮箱:八桂学者、特聘专家申报材料:wanghui@gxu.edu.cn

学校高层次人才简历投递:tpk@gxu.edu.cn

专任教师简历投递:rsc@gxu.edu.cn

博士后申请材料:bhb@gxu.edu.cn

学校主页:www.gxu.edu.cn

通讯地址:广西南宁市大学东路100号广西大学人事处

邮政编码:530004

 

   

附件一   广西大学引进海外博士优惠暂行办法

   

为建设一支与高水平区域特色研究型大学相适应的、国际化程度高的师资队伍,吸引具有海外博士学位的青年人才,根据学校实际,特制定本优惠暂行办法。

第一条 基本条件

身心健康,年龄在40周岁以下,在国(境)外正规高校取得博士学位,并且学位证书经过国家教育部认证。

第二条 学术要求

必须同时具备下列条件:

(一)具有较强的科研能力,近五年以第一作者,在高水平理工科类学术刊物上发表SCI/EI收录论文至少1篇或以第一完成人获国家发明专利权至少1项;或在人文社科高水平国际刊物上公开发表过学术论文、作品或著作等。

(二)具有英语授课能力,能用英语熟练讲授一门专业课。

(三)按国家自然科学基金或社会科学基金青年项目的要求,撰写一份项目申请书。

第三条 优惠待遇

(一)科研启动费:自然科学类8万元,人文社科类3万元。由所在学院落实经费。

(二)住房及安家费:在聘期间,根据学校房源情况提供过渡住房及安家费15万元,由学校一次性发放;符合国家房改政策的,可参加校内分房或集资建房。

第四条 应聘考核程序

学校每年通过网络公布当年人才需求计划,应聘者根据学校人才需求情况申请,程序如下:

(一)应聘者根据学校人事处的要求提供相关材料,由学院初审并提出引进意见,上报人事处。

(二)人事处会同科技处、社会科学处、教务处,按照本办法第二条学术要求对应聘者进行考核,形成拟聘用人员名单,上报学校研究决定。

(三)人事处与拟聘者签订聘用合同,符合入编政策的办理有关入编手续。

本办法自下文之日起执行,由学校人事处负责解释。